«М.видео»

продавец электроники и бытовой техники. бенефициары – президент компании Александр Тынкован, гендиректор Павел Бреев, Михаил Тынкован контролируют 70,7%. капитализация (ММВБ) – 36,31 млрд руб. финансовые показатели (МСФО, 1-е полугодие 2010 г.): выручка – 34,96 млрд руб., чистая прибыль – 518 млн руб.

М.видео» объявила о реализации долгосрочного плана вознаграждения (ДПВ) ключевых топ-менеджеров компании. Для этого «дочка» «М.видео» – ООО «М.видео менеджмент» выкупит с рынка 2,7 млн акций (около 1,5% от уставного капитала) по цене в $7. Эта цена выше текущих котировок: вчера к закрытию на ММВБ одна акция ритейлера стоила 202 руб., или $6,57, т. е. объявленный пакет обошелся бы в $17,75 млн. По цене в $7 пакет будет стоить $18,9 млн.

Выкуп начнется 15 сентября в виде обратного построения книги заявок и завершится 17 сентября. В выкупе акций могут принять участие все акционеры «М.видео» пропорционально имеющимся пакетам акций, указано в пресс-релизе. Агентом по проведению выкупа акций назначен «Ренессанс капитал».

2,67 млн акций будут подарены сотрудникам «М.видео» в апреле 2013 г., говорилось в отчетности компании за 2009 г. Речь идет именно об этом пакете, подтвердил близкий к акционерам компании источник. Всего в программе ДПВ будут задействованы 56 менеджеров – директора компании, отвечающие за основные направления ее работы, говорит Денис Давыдов, директор компании по связям с инвесторами.

«М.видео» не впервые поощряет менеджеров. В 2007 г. при IPO 35 менеджеров «М.видео» получили право на 1% акций (1,5 млн акций) головной структуры холдинга – ОАО «Компания «М.видео». Участники могли исполнить свои опционы в течение трех лет с момента размещения – по трети в апреле каждого года. Бумаги достались им по 10 руб. за штуку. Но получили менеджеры меньше акций. В марте 2008 г. стартовала вторая опционная программа: между 46 сотрудниками было распределено 756 000 акций, тоже по 10 руб. Срок реализации опциона также составил три года, но сотрудники получили право реализовать 33,3% акций уже через год после старта опциона (и по 33,3% каждый последующий год).

Эти опционные программы практически завершены, говорит Давыдов. В случае увольнения топ-менеджер не обязан продавать свои акции, продолжает он, но получить возможность участия в других программах премирования менеджеров он больше не сможет.

«М.видео» стала третьим в России публичным ритейлером, применившим ценные бумаги для мотивации топ-менеджеров. До этого сотрудников мотивировали Х5 Retail Group и «Магнит».

"М.видео" премирует своих топ-менеджеров акциями