ЖЖИВОЕ МНЕНИЕ

Мнения блогеров публикуются в рамках совместного проекта журнала "Деньги" и Livejournal.com.

inatin777: Многие руководители не хотят брать подчиненных старше себя, а особенно если подчиненный старше на 15 лет и будет все время считать себя умнее и рассматривать все поручения через призму прожитых биологических лет.

sukina_docha: Особенно смешно, когда приходишь на собеседование, а тебя встречает 19-летняя девушка. Бегло взглянув на строчки "умения и способности" в резюме, блондиночка заявляет: "такого не бывает". Нет желания объяснять и доказывать тупице из дешевой фирмы, что советский инженер, не уехавший и работающий везде, где возможно, вынужден уметь много.

strangernn: Мужчина в возрасте приходит в отдел кадров фирмы.

Кадровик: К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти!

Мужчина: И все-таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому,— позвоните.

pulja_dura: Дело в том, что, повидав многое, уже не ведешься на дешевую мотивацию, видишь "новых начальников новых фирм" с потрохами и уже заранее их ненавидишь — они это тоже чуют.

analizator_sam: Мне 58 лет — стою на бирже труда 18 месяцев! Попал под сокращение по причине краха строительного холдинга — претендую на должность "помощник директора"... Прошел около 70-ти фирм — кругом возрастные ограничения в 35-40 лет... Не востребованы ни опыт, ни хорошее здоровье, ни связи — мне вообще не понятно, как строят эти фирмы бизнес-стратегию или кругом "однодневки", пока папа на бюджете?

alaft: Специальности молодые, связанные с офисным делопроизводством,— тут прекрасно справляется молодежь. Более того, ее энергичность, неутомимость и здоровье как раз и востребованы. Логистик — уже требует каких-то специальных знаний, и глядите — планочка уже "40", не так ли? А если будете рассматривать фотомодель, то, может, и в 25 уже начнутся проблемы с трудоустройством? Специалисты в других областях — технике, медицине, гуманитарных науках — вовсе не испытывают таких проблем. Там, где требуются глубокие знания и опыт в конкретной области. Сам, работая инженером на производстве, могу примерно указать средний возраст "работника в соку", что называется. Пожалуйста: программист микропроцессорной техники — 30-40 лет. Инженер-схемотехник — 45-50 лет. Инженер-энергетик — тоже 45-50. А за непьющих квалифицированных рабочих держатся обеими руками и когда им за 60. Но для всех этих работ нужны прикладные знания и опыт, получаемый только на своих ошибках. А для тех работ, где требуется не спокойная и методичная работа над проектом или историческими раскопками, а нужны энергичные амбициозные 25-30-летние люди (а то и вовсе студенты, вкалывающие задарма в две смены), там людям за 35 действительно особо делать нечего.

Целиком опрос смотрите по адресу: http://opinion-ru.livejournal.com/84538.html

О темах предстоящих публикаций "Денег" вы можете узнать по адресу: http://community.livejournal.com/opinion_ru, там же оставляйте свои комментарии.

Сталкивались ли вы с проблемой трудоустройства после 35 лет?