Зарплату топ-менеджеров крупных банков привяжут к стоимости акций этих банков. С таким предложением выступил заместитель председателя ЦБ Сергей Швецов. Заместитель начальника аналитического управления компании "Совлинк" Ольга Беленькая обсудила ситуацию с ведущим Алексеем Корнеевым.

По словам Сергея Швецова, не менее половины бонусов топ-менеджерам могли бы выплачиваться в зависимости от динамики стоимости акций.

— Насколько оправдано это предложение?

— Оно в тренде мировой практики. В мире после кризиса выработаны рекомендации Совета по финансовой стабильности. Надо привязывать вознаграждения к долгосрочным результатам работы банков, чтобы ориентировать менеджмент на мотивацию работать на перспективу, а не просто достигать хороших краткосрочных результатов за счет увеличения рисков. И один из наиболее популярных инструментов — это именно опционные программы, привязка вознаграждения, существенной части вознаграждения к стоимости акций. В России ситуация осложняется тем, что публичных банков, у которых акции торгуются на бирже, мало и, в основном, речь может идти о каких-то фантомных акциях.

— А вообще это действительно реальный способ повысить эффективность работы менеджеров?

— Это мотивирует менеджмент системно значимых банков снижать риски и больше работать на перспективу, но это достаточно серьезные реформы. Нужно проводить их достаточно постепенно. Имеет смысл начать с госбанков, Сбербанк и ВТБ, которые давно просят реализовать программу, там акции существуют, обращаются на рынках. В случае со Сбербанком и ВТБ был бы хороший пилотный проект.

— Но со стороны Сбербанка и ВТБ пока никаких заявлений по инициативе Центробанка не поступало?

— Пока вроде бы нет.

— Они могут каким-то образом блокировать, отказаться от инициативы?

— Честно говоря, непонятно, потому что из высказываний руководителей ЦБ, из слов господина Швецова не совсем понятно, насколько это будет обязательно. Но ЦБ достаточно давно уже говорит о том, что они хотят реформировать систему компенсаций, по крайней мере, для системно значимых банков, именно привязав к долгосрочным результатам выплаты бонусов. А если ситуация в банке изменяется в худшую сторону, то уже выплаченные ранее бонусы необходимо уменьшать. Опять же нечто подобное внедряется уже в мировой практике. Но процесс идет не очень быстро. Поэтому, я думаю, что вряд ли имеет смысл его форсировать.

"Менеджмент банков нужно мотивировать работать на перспективу"