Ольга Бахлина Автор

Самые сложные и нескромные вопросы, с которыми соискатель может столкнуться на собеседовании, а также правильные ответы на них

Современного работодателя интересует не только, как хорошо умеет считать бухгалтер или сколько статей закона наизусть знает юрист. Теперь кадровики ищут остроумных и нестандартно мыслящих работников. И ради этого идут на самые разные ухищрения. Потенциальному работнику могут предложить решить головоломку, продемонстрировать свои музыкальные навыки и даже... помыть полы. Forbes узнал у хедхантеров*, какие самые неожиданные тесты могут ожидать соискателей при приеме на работу и как правильно реагировать на них.

*Forbes благодарит за помощь специалистов рекрутингового агенства Odgers Berndtson и сайта HeadHunter.ru.

*Fotobank·Getty Images*
Задачка для банкиров

**Тест:** При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу. «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?».

**Цель:** Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.

**Правильный ответ:** Ответ на задачу такой: «Человек — ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается».

*Fotobank·Getty Images*
Задачка для банкиров

**Тест:** При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу. «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?».

**Цель:** Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.

**Правильный ответ:** Ответ на задачу такой: «Человек — ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается».

*Fotobank·Getty Images*
Головоломка для консалтеров

**Тест:** В одной из российских консалтинговых компаний на собеседованиях задают такой вопрос: «Есть фирма по производству кроссовок. В России и Конго находится по одной фабрике, где производят одну и ту же модель. На обеих фабриках воруют «по-черному». Как сделать так, чтобы персонал перестал воровать, не прибегая к каким-либо кадровым изменениям?»

**Цель:** Проверить смекалку кандидата.

**Правильный ответ:** Надо передать производство левой кроссовки в Россию, а правой — в Конго. В этом случае смысла воровать не будет.

*Fotobank·Getty Images*
Вопросы о еде

**Тест:** Выбирая новых сотрудников, кадровики американского интернет-провайдера Bandwith.com могут поинтересоваться, каким предметом кухонной утвари хотел бы быть кандидат. У соискателя могут также спросить, что он приготовит, если представители работодателя придут к нему на ужин.

**Цель:** Подобные вопросы направлены на то, чтобы посмотреть, как человек ведет себя в необычных ситуациях.

**Правильный ответ:** Самое правильное при обдумывании ответа — оставаться самим собой, советуют хедхантеры. Отвечать на такие провокационные вопросы можно по-разному. «Хочу быть кастрюлей в цветочек», «Люблю форель в сливочном соусе» или «Ваш вопрос некорректен, отвечать не стану». Подойдет любой из этих ответов.

*Fotobank·Getty Images*
Прямой вопрос на пикантную тему

**Тест:** Типичный вопрос в компании любой специализации претенденту женского пола: «Когда вы собираетесь рожать ребенка?».

**Правильный ответ:** Мнения профессионалов кадровых служб расходятся. Одни советуют честно назвать ориентировочное время декретного отпуска, другие — просто ответить «Без комментариев».

*Fotobank·Getty Images*
Тест для льстецов

**Тест:** По окончанию собеседования менеджеры по подбору персонала американского офиса Kraft Foods (второй по величине в мире концерн по производству упакованных продуктов питания) говорят: «А сейчас оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10».

**Цель:** Чаще всего такое предложение вызывает замешательство. Одно дело — оценить по звонку из дилерского центра работу автослесаря, и совсем другое — смотреть в глаза человеку, от которого зависит дальнейшая карьера, и говорить ему, что он с его вопросами вам не понравился. Хедхантеры признаются, что подобным вопросом они проверяют соискателя на смелость.

**Правильный ответ:** От того, что будет делать соискатель — льстить, выставив «десятку», или честно выскажет свое мнение, — зависит результат собеседования.

*Fotobank·Getty Images*
Проверка слуха

**Тест:** При приеме в Haas Business School при UC Berkeley будущих студентов просят написать сочинение на тему «Моя любимая песня». Жанр можно выбрать любой — хоть хэви-металл, хоть классику. Главное в ответе — объясните, почему именно эта песня любимая и что вам в ней нравится. На собеседовании в компании LivingSocial (американский скидочный сервис) не только спрашивают про любимую песню, но и просят ее исполнить. А в компании про производству компьютеров Dell задают такой вопрос: «Какие песни лучше всего характеризуют вашу профессиональную этику?»

**Цель:** Повышенное внимание хедхантеров к музыке объясняется тем, что в песне человек раскрывается быстрее и наилучшим образом.

*Fotobank·Getty Images*
Испытание для клептоманов

**Тест:** «Воровали ли вы когда-нибудь ручки на работе?» — cпрашивают на собеседовании в компании Jiffy Software (один из мировых лидеров в сфере создания мобильных приложений).

**Правильный ответ:** Честность в данном случае — лучший вариант. «Беру ручки с работы и буду брать. Для чего они еще нужны?!» — вполне допустимый ответ на такой вопрос.

*Fotobank·Getty Images*
Почему мы должны вас взять на работу?

**Тест:** Очевидный и важный вопрос на собеседовании, но всегда почему-то вызывающий смешанные чувства: «Чем вы можете быть полезны нашей компании?»

**Цель:** В этом случае от вас хотят услышать не хвалебную песню компании и не о том, какой вы замечательный профессионал.

**Правильный ответ:** Рассуждайте о том, как вы планируете развиваться в данной компании и что готовы делать для ее развития.

*Diomedia*
Испытание стрессом

**Тест:** В российском офисе курьерской компании Neppost сотрудники проходят стрессовые интервью. Сначала их заставляют ждать собеседования полтора-два часа, а потом могут еще предложить помыть пол или посуду.

**Цель:** Хедхантеры объясняют: таким образом будущему курьеру проигрывают ситуацию, с которой он может столкнуться впоследствии, готовят его к общению с теми, кто неуважительно относится к обслуживающему персоналу.

**Правильный ответ:** Если соискателю грубость не по душе, он сам уходит с собеседования. Но если ситуация не смущает, он моет пол и ... получает должность курьера.

*Fotobank·Getty Images*
Краткий экскурс в политику

**Тест:** «Как вы думаете, что произошло с этой страной за десять лет?» — именно такой вопрос могут запросто задать в российском офисе одной из крупнейших консалтинговых компаний.

**Цель:** Не пугайтесь, если услышите такой вопрос, это еще не экзамен по политологии. Просто работодатель желает проверить, как быстро вы сможете «переключить» мозги и поддержать тему любого провокационного разговора.

*Fotobank·Getty Images*
Идеальный мир

**Тест:** В IT-компании Novell на собеседовании задают такой вопрос: «Как люди общались бы в идеальном мире?»

**Правильный ответ:** Главное — не молчать, а хотя бы попытаться фантазировать, советуют хедхантеры.

11 самых неожиданных вопросов при приеме на работу