Депутаты решили смягчить законопроект о профстандартах

Депутаты Госдумы решили смягчить законопроект об обязательном применении профессиональных стандартов: работодатели смогут нанимать сотрудников, невзирая на несоответствие соискателя стандартам по образованию и опыту работы. Об этом 16 января пишет газета «Коммерсантъ».

По данным издания, в ходе доработки документ пополнился указанием на то, что профстандарты образования и опыта работы обязательно должны применяться, если это предписано законом или соответствующими нормативными правовыми актами. В других случаях требования к сотрудникам может быть основано на особенностях, связанных с «технологией и организацией производства и труда» каждой конкретной организации.

Не исключено, что в законопроекте может появиться пункт, который позволит работодателям проводить аттестацию работника для проверки его квалификации на соответствие должности. Для этого сотрудник должен обладать достаточным опытом. Кроме того, для проведения аттестации нужно будет получить согласие профсоюза.

«Если у работника нет профильного образования, но он, по мнению нанимателя, обладает всеми нужными компетенциями, ничто не помешает взять его на работу», — пояснил источник в правительстве.

Отмечается, что 21 января может состояться финальная встреча рабочей группы, а второе чтение поправок в ТК планируется в феврале.

В первоначальной версии проекта Минтруд предлагал, чтобы профстандартам работники госсектора соответствовали с 1 января 2016 года, а работники частного — с 2020 года.

По мнению секретаря Федерации независимых профсоюзов России Олега Соколова, закон должен касаться профессий, работа по которым связана с льготами, компенсациями или сложными условиями труда. Он добавил, что правительство рассматривает профстандарты, в первую очередь, как ориентир для системы образования.