Банки подошли к концу масштабного процесса оптимизации персонала, который так и не помог им избавиться от убытков

Фото: Екатерина Кузьмина / РБК

В четвертом квартале прошлого года крупные розничные банки заметно замедлили темпы сокращения персонала, свидетельствуют данные ежеквартальной отчетности. РБК проанализировал ежеквартальные отчеты 12 банков, у которых доля кредитов населению в активах превышает 40%. Если в третьем квартале все эти банки вместе сократили 1759 человек, то в четвертом наняли дополнительно 1441 сотрудника.

Несмотря на позитивную динамику в целом по рынку, лидеры по сокращению персонала остались прежними. Так, ВТБ24 сократил 732 человека в четвертом квартале, ХКФ Банк — 653 человека. Это меньше, чем в предыдущем квартале, когда ВТБ24 сократил 936 человек, а ХКФ Банк — 1273 сотрудника.

«Действительно, сокращения в банках, как и в других отраслях, замедлились. Пик увольнений пришелся на первый квартал 2015 года, потом эта тенденция пошла на спад», — говорит руководитель службы исследования HeadHunter Мария Игнатова. Уже в третьем квартале прошлого года около половины опрошенных банков отмечали, что чувствуют себя гораздо лучше, чем в начале года, и не планируют сокращать зарплаты сотрудникам, говорит она.

В целом год был тяжелый для сотрудников банков: за этот период они распрощались с 18,3 тыс. сотрудников. Когда большинство «затягивает пояса», оптимизация персонала и сети подразделений являются первым шагом, который делают банки, чтобы сократить убытки, говорит аналитик рейтингового агентства «Рус-Рейтинг» Николай Цыплухин.

Однако сокращение персонала не очень помогло: расходы у крупных розничных банков все равно превысили прошлогодний уровень, отмечает Цыплухин. Прибыль розничных банков в 2015 году составила 4,7 млрд руб.: это в 2,5 раза меньше, чем в 2014 году, и в десять раз меньше, чем в 2012 году, когда монолайнеры показали самые высокие результаты. «С учетом того, что основное влияние на прибыль большинства банков в настоящее время все же оказывают расходы на резервирование, а не на персонал, не думаю, что оптимизация штата в состоянии существенно им помочь», — добавляет аналитик.

За последний год количество резюме в банковской сфере выросло на 17%, а спрос сократился на 7%, приводит данные Игнатова. «Конкуренция на одну позицию составляла три человека на место. В среднем каждый день в России в банковской сфере было доступно около 25 тыс. вакансий, на которые претендовало около 85 тыс. соискателей. При этом относительно 2014 года конкуренция в банковском секторе росла медленнее, чем во многих других сферах», — говорит эксперт.

Программа развития РБК Pro Лидерство: первый навык Новое лидерство: как управлять бизнесом в условиях неопределенности Сила окружения: как лидеру расти вместе с командой Словарик диктатора: какие 6 фраз выдадут авторитарного управленца Психология в бизнесе: 6 типов деструктивного руководства Руководитель, от которого не уходят: как заслужить лояльность подчиненных Рост пирога. Как великие компании достигают целей и получают прибыль

В 2016 году сокращения не будут проходить по отраслевому признаку и коснутся лишь конкретных неэффективных сотрудников, считает Игнатова.

«В настоящее время оптимизация в целом закончена, новых существенных сокращений не планируется», — говорит представитель ХКФ Банка Станислав Дужинский. В пресс-службе Кредит Европа Банка заявили, что в 2016 году число сотрудников существенно не изменится. «Восточный экспресс» вовсе планирует привлечь 250 новых сотрудников для новых 143 офисов, которые собирается открыть в 2016 году.

Розничные банки завершили масштабные увольнения