Новый закон о зарплате ужесточит правила выплаты денег населению

С 3 октября 2016 г. в России зарплату сотрудникам будут выдавать по новым правилам в соответствии с законом N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

Согласно новому закону, во-первых, устанавливается, что платить зарплату нужно дважды в месяц. Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но ее должны выдавать в течение 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

То есть если, например, это зарплата за работу с 1 сентября до 1 октября, то самое позднее, когда ее должны выдать, – 15 октября.

Во-вторых, вводится административная ответственность за невыплату зарплаты или ее частичную выплату, а также – если ее размер ниже МРОТа.

За такую ошибку в первый раз работодатель заплатит от 10 до 20 тыс. руб., а индивидуальные предприниматели от 1 до 5 тыс. руб., юридические лица – от 30 до 50 тыс. руб. При повторном нарушении эти ставки будут уже выше: для должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; для индивидуальных предпринимателей – от 10 тыс. до 30 тыс., для юрлиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

За то, что работодатель уклонился от заключения с работником трудового договора, или заключил его ненадлежащим образом, или вовсе подменил трудовой договор гражданско-правовым, на него наложат штраф: от 10 тыс. до 20 тыс. руб., если он должностное лицо, от 5 тыс. до 10 тыс. руб. – если индивидуальный предприниматель, и от 50 тыс. до 100 тыс. руб., если юрлицо. При повторном нарушении штрафы растут.