Каждого пятого новосибирца увольняли по статье

Каким образом чаще всего происходит прекращение трудовых отношений в Новосибирске, как относятся новосибирцы к расторжению трудового договора по инициативе работодателя и какие наиболее распространенные причины для такого увольнения - можно узнать из опроса, который провел портал по поиску работы Зарплата.ру.

По мнению большинства новосибирцев, работодатель всегда должен давать сотруднику возможность написать заявление «по собственному желанию». Портал Зарплата.ру опросил 870 жителей Новосибирска и 410 представителей местных компаний и выяснил, как они относятся к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.

Половина опрошенных горожан отметили, что знают, в каких случаях трудовой договор может быть расторгнут работодателем согласно ст.81 ТК РФ. 45% новосибирцев знакомы со статьей только частично. А 5% признались, что ничего не слышали об этом.

При этом пятая часть жителей Новосибирска рассказали, что их когда-то увольняли по статье. У 12% респондентов был опыт, когда у работодателя было основание расторгнуть договор, но он дал возможность написать заявление «по собственному желанию». 68% горожан с такой ситуацией не сталкивались.

Четверть из тех, с кем случалось расторжение договора, рассказали, что их увольняли по причине сокращения штата, 12% - из-за ликвидации организации, а 8% - из-за смены собственника имущества организации. Для 6% опрашиваемых трудовой договор утратил силу, еще 6% не соответствовали занимаемой должности, 5% не исполняли свои трудовые обязанности, еще 5% появлялись на работе в состоянии алкогольного опьянения. С 4% респондентов трудовой договор расторгли из-за прогулов, с 2% - из-за аморального поведения. 27% новосибирцев уверены, что начальник от них просто избавился из-за личной неприязни – объективной причины, по мнению уволенных, не было.

32% жителей Новосибирска считают, что увольнение необходимо оформлять по статье, если на то есть основания. А 62% опрошенных уверены, что работодатель в любом случае должен давать возможность уйти по собственному желанию. 6% отметили, что им все равно.

Что интересно, мнение представителей компаний в этом вопросе сошлось с мнением горожан. 59% новосибирских работодателей рассказали, что в случае нарушений нужно давать возможность сотрудникам написать заявление. 33% отметили, что расторжение договора должно быть оформлено по ТК РФ. 8% работодателей готовы рассматривать каждый случай индивидуально.

При этом говоря о самых популярных причинах увольнения по инициативе работодателя, большинство представителей компаний Новосибирска назвали появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (17% ответов) и прогулы (25%).