Republic (ex. Slon.ru)Интернет-изданиеМатериалы издания находятся под платной подпискойНезависимый источникМатериалыОб источникеВсего 7 материаловПо релевантностиСначала старыеСначала новыеПо релевантностиRepublic (ex. Slon.ru)·17 янв. 2019 г.Провал Брекзита. За 2 месяца до дедлайна Великобритания так и не определилась с планом выхода из ЕСТереза Мэй и ее вариант договора потерпели историческое поражение в парламенте Тереза Мэй. Фото: Francois Lenoir / Reuters Во вторник 432 депутата, в том числе 118 членов правящей Консервативной партии проголосовали против плана правительства Терезы Мэй по выходу Великобритании из состава ЕС. Крупнейшее за многие годы поражение в парламенте вполне могло бы привести к отставке Мэй, однако, как показывает практика, в ситуации с Брекзитом логика британской политики просто перестает работать.Дмитрий ЛебедевRepublic (ex. Slon.ru)·17 янв. 2019 г.Они как дети. Старинный предрассудок об «отстающих» расах продолжает успешно выдавать себя за научную истинуМожно найти аргументы в поддержку практически любой теории – надо просто сильно захотеть Рабы несут своего господина, Бразилия, 1831 год В январе 2019 года великий генетик Джеймс Уотсон, лауреат Нобелевской премии за открытие структуры молекулы ДНК, был лишен нескольких почетных званий и подвергся резкому общественному порицанию за то, что в очередной раз заявил, будто между белыми и чернокожими есть «генетически обусловленная» разница в уровне интеллекта.RepublicRepublic (ex. Slon.ru)·17 янв. 2019 г.Аналоговый вождь. Некоторые аспекты образа Владимира Путина в интервью Дмитрия ПесковаВ центростремительной стране, где все или почти все вопросы, от сноса пострадавшего при взрыве дома и до открытия детской площадки в каком-нибудь дворе, решаются на самом высоком уровне, и при этом один из главных фетишей власти – максимальная закрытость, всякое слово человека, причастного к тайнам и близкого к телу, приобретает особую ценность (про детскую площадку – не шутка, а факт, эпизод «прямой линии» 2013 года).Иван ДавыдовRepublic (ex. Slon.ru)·17 янв. 2019 г.Хороший, плохой, злой. Нужно ли действительно отслеживать уровень холестерина?Многое из того, что мы знаем о своем здоровье, мы просто где-то услышали. Информация, повторенная несколько раз, начинает казаться истиной, и мы не задаемся вопросом о том, насколько надежен ее источник. Из-за этого то, что мы считаем фактами, может быть устаревшим или требовать уточнений. В новой рубрике « Верификатор » мы развенчиваем мифы и приводим актуальные данные о проблемах здоровья. Высокий уровень холестерина ведет к инфаркту?Ира СоломоноваRepublic (ex. Slon.ru)·17 янв. 2019 г.От космоса до веганов. Для желающих вложить деньги найдется биржевой инвестфонд на любую темуБиржевые инвестиционные фонды (Exchange traded fund, ETF) считаются одним из самых передовых и быстро развивающихся инструментов для тех, кто желает с пользой вложить свои средства. В свою очередь, финансовые менеджеры, ведущие борьбу за деньги потенциальных клиентов и желающие повысить свои прибыли, вынуждены создавать привлекательные для инвесторов тематические ETF. И здесь может быть использована буквально любая идея (как правило, модная) – от биткоинов и космоса до веганства и марихуаны.Ирина РябоваRepublic (ex. Slon.ru)·17 янв. 2019 г.Зарядка по воздуху. Когда гаджеты станут по-настоящему беспроводными?Презентация беспроводной зарядки AirPower. Фото: Apple В эпоху беспроводного интернета провода остаются повсюду. Смартфон, смарт-часы, ноутбук часто требуют иметь зарядку поблизости. Кажется, ученые и технологические компании никак не могут придумать, как избавиться от проводов. Ситуация осложнена тем, что скорого прорыва в сфере литий-ионных аккумуляторов тоже ждать не приходится – они бы позволили смартфонам работать без подзарядки дольше одного дня.Никита СоколовRepublic (ex. Slon.ru)·17 янв. 2019 г.«Их интересует только зарплата». Как руководители воспринимают подчиненных?Фото: rawpixel.com Работодателям нравится думать, что они знают все о том, чего хотят их сотрудники. Но, кажется, что когда дело доходит до главных желаний наемных работников – признания, уважения, справедливой оплаты и гибкого графика труда – многие работодатели о них не имеют ни малейшего представления. Недопонимание может негативно сказаться на бизнесе.Денис Шлянцев